昆明港通物流集团有限公司（曾用名“昆明市国有资产管理营运有限责任公司”，以下简称“港通物流集团”）成立于1992年7月，是昆明市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责并实际控制的国有控股企业，现由昆明市交通投资集团有限责任公司代管，注册资本29.28亿元，主体信用评级AA。

港通物流集团主营物流园区开发运营、国内国际贸易及管理服务，聚焦白糖、橡胶、玉米等核心品类，深度拓展东南亚跨境大宗商品贸易。依托金马粮食物流园、凉亭粮食批发交易市场、嵩明高原特色农副产品智慧冷链产业园、南亚陆港物流园四大核心园区，形成覆盖滇中、辐射南亚东南亚的物流网络。

围绕成为“物流全产业链集成服务商”的总体目标，坚持“物流带动商贸、商贸反哺物流、产业协同互促”的发展理念，聚焦物流园区开发运营、物流综合服务、供应链服务及物流数字化建设的四大核心业务板块，港通物流集团坚持深化改革创新，提升运营效率与核心竞争力，以现代供应链服务为核心竞争力的新型国有企业转型，致力于为昆明市经济社会高质量发展作出更大贡献。

为满足港通物流集团业务发展实际需要，由昆明市交通投资集团有限责任公司牵头，现面向社会公开选聘下属二级子公司高级管理人员。相关事宜如下：

一、选聘原则

选聘工作遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

二、选聘岗位及要求

本次社会公开选聘计划共招1个岗位1人，具体要求及条件等详见附件1。

三、选聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）年龄在45周岁以下，具有高级职称、职业资格或特别优秀者，可适当放宽年龄。

（三）具备大学本科及以上文化程度；

（四）能够履行公司员工义务，品行端正，具有良好的社会道德，具备正常履行职责的身体条件；

（五）法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。

除需满足上述基本资格条件之外，还应满足具体岗位要求详见（附件1）。

四、具有以下情况之一的，不得报名：

（一）有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定不得担任公司高级管理人员情形的；

（二）正在接受纪检监察机关或司法机关立案侦查、审查调查，尚未作出结论的；

（三）受到诫勉、组织处理或党纪政务处分影响期未满的；

（四）曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

（五）曾因经营管理不善，导致企业发生重大安全、质量责任事故或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

（六）曾担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或高级管理人员，并对该公司、企业的破产负有个人责任的；

（七）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（八）个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

（九）与现（原）单位签订竞业限制协议内容与报考岗位相关并在限制期内的；

（十）法律法规及党纪政纪规定的其他不得聘用情形。

五、选聘公告发布渠道

在昆明交投集团官网（https://www.kmjt.net）、猎聘网昆明频道（www.liepin.com/city-kunming）、“云南猎聘”公众号统一发布，公告时间为10个工作日。

六、选聘流程

（一）报名及资格审查

1.报名时间：

2026年9月17日至2026年9月30日17:00 止。

2. 报名方式：

（1）应聘人员请在2026年9月30日17:00时前查看猎聘网昆明频道（www.liepin.com/city-kunming）进入公告内进行网上报名，报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。或点击报名链接：  https://www.wjx.top/vm/YpjuJnP.aspx进入报名通道页面填写对应信息进行报名。

（2）应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，若无或岗位不要求的，可跳过序号命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：

①本人近期半寸彩照（例：1.张三半寸彩照）；

②身份证或者护照（例：2.张三身份证）；

③毕业证（例：3.张三毕业证）；

④学位证（例：4.张三学位证）；

⑤教育部学历证书电子注册备案表（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）（例：5.张三学信网验证报告）；

⑥专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书（例：6.张三中级会计师证、证券从业资格证…）；

⑦承诺书（例：7.张三承诺书）；

⑧工作经历证明材料（例：8.张三履历证明材料）；

⑨获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。（例：9.张三获奖证书、聘用证书…）；

注意：请按要求上传rar、zip、gzip等格式的压缩包，最大不能超过10M；压缩包命名格式为：报考岗位－人员姓名（例：合规管理岗－张三）。

（3）所有应聘材料不予退还。

（4）如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查结果的由个人承担责任。

（二）资格审核

根据报名情况，对报名人员进行资格审核，报考人员应按照诚信的原则，真实准确地填写个人报考信息，报考信息一旦提交审核，将不可修改，请报考人员在提交审核前认真检查报名信息，资格审核合格的可进入第一轮面试环节。

原则上，经资格初审合格获准参加第一轮面试的人数与拟选聘岗位人数比例达到3:1方可开考。若岗位未开考，可结合岗位实际需求和应聘者综合素质，视情况，可从要求相似的同类型岗位中进行相互调剂。如比例依然达不到开考比例，由昆明交投集团选聘工作领导小组根据实际情况研判是否进行二次公告及报名。二次公告时，经公司审批同意，可根据岗位需求调整或适当降低岗位任职要求。如二次公告后仍达不到开考比例，则相应削减该岗位选聘人数或取消该岗位选聘。

资格审核贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格，因个人信息填写错误导致收不到邮件或短信的后果自行承担。

（三）第一轮面试

1.第一轮面试方式：

第一轮面试满分100分。成绩按四舍五入保留两位小数。第一轮面试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。第一轮面试的时间、地点另行通知。

2.第一轮面试公示：

第一轮面试结束后在昆明交投集团官网（https://www.kmjt.net）及“云南猎聘”公众号公布第一轮面试成绩，同时公布进入资格复审人员名单，公示期为3个工作日。

3.第一轮面试合格分数线为70分，达到70分以上的进入下一环节。

（四）第二轮面试  

资格复审合格的报考人员，按照每个岗位进入第二轮面试人数与拟选聘人数最高不超过5:1的比例确定面试人员，若确定进入面试环节的第一轮面试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试，若比例不足，则按实际人数进入面试。

若出现考生放弃或不符合选聘条件等影响面试比例的情形，根据第一轮面试成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行递补，无递补人员则按实际进入面试的人员开展面试。

未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃，面试合格分数线为70分，达不到面试合格线的考生不得进入后续程序。

第二轮面试满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。

面试具体时间、地点另行通知。

（五）第二轮面试成绩公示

第二轮面试成绩在昆明交投集团官网（https://www.kmjt.net）、“云南猎聘”公众号公示，公示时间为3个工作日。

（六）组织考察

根据每个岗位的第二轮面试成绩，从高到低依次确定考察人选，考察人数与拟选聘人数的比例为1:1。领导小组办公室制定考察工作方案，成立选聘工作考察组，对考察对象进行考察，并由第三方机构配合进行背景调查。考察发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。

体检需到有资质的县级及以上公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）相关规定执行。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，到有资质的县级及以上公立医院进行一次复检。体检结果以复检结论为准，体检不合格人员不予录用。体检费用由个人承担。

（七）拟录用公示

考察和体检合格的拟录用人员在昆明交投集团官网（https://www.kmjt.net）、“云南猎聘”公众号予以公示，公示时间为5个工作日。考察和体检环节中出现不合格情形，或拟录用人员主动放弃录用资格，以及公示期内有异议不予录用的，可按应聘人员第二轮面试成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减选聘人数或取消相应选聘岗位。

（八）聘任手续办理

1.由港通物流集团董事会履行聘任手续，并与聘用人员签订聘用协议和经营业绩责任书。聘用协议内容包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。

2.实行首任试用期制。选聘的高级管理人员实行首任试任期制，试任期为1年。试任期满前由港通物流集团董事会按照聘用协议及经营业绩责任书等相关规定对聘用者进行考核评价，考核合格的，办理聘任手续（聘期从试任期起计算）；不合格的，不予聘任，协议终止。

3.市场化选聘的高级管理人员实行任期制，任期原则上与其他经理层成员任期保持一致。任期期满前，由港通物流集团对照协议、合同等约定事项，围绕业绩完成情况及工作表现进行全方位、客观公正的评价，提出续聘、解聘建议。任期届满，经董事会考核合格的，可以续聘，并重新签订聘用协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。

4.市场化选聘的高级管理人员首次签订劳动合同期为一年，再次签订的，原则上应与聘期保持一致。

5.聘用手续办理时间：具体时间以短信或邮件通知为准。

（九）不予录用的情形

拟录用人员在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不予录用。

七、考核和薪酬

（一）考核

考核内容及指标：港通物流集团董事会对选聘的高级管理人员实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定考核内容及指标，年度和任期经营业绩考核内容及指标应适当区分、有效衔接。

（二）薪酬

1. 选聘的高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励组成（15-40万元/年），其中：基本年薪占薪酬总额的40%，与岗位职责履行情况挂钩，按一定比例进行月度预发，预发标准参照昆明交投集团同层级管理人员标准确定；绩效年薪为与选聘高级管理人员年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，占薪酬总额的60%，与年度工作目标完成情况、重点任务完成情况及港通物流集团绩效年薪调节系数挂钩，根据考核结果兑现；任期激励是与选聘高级管理人员的任期经营业绩考核结果挂钩的收入。绩效年薪、任期激励可结合企业实际情况延期支付。

2.董事会对未完成年度目标或试任期、年度（任期）考核不理想的视情况安排减薪、解聘等。解除或终止聘用和劳动关系（聘期届满考核合格但不再续聘的除外）的，原则上不兑现当年绩效年薪等激励收入。

八、退出机制

（一）畅通市场化选聘高级管理人员能进能出的用人机制，依据聘用协议约定和经营业绩考核结果等出现以下情形的，应解除（终止）聘任关系：

1. 考核不达标的，如：出现《下属公司班子成员任期制和契约化管理办法（试行）》、《中层管理人员能上能下实施细则》、管理人员末等调整和不胜任退出等规定情形的。

2. 任期综合考核评价结果或任期经营业绩考核结果为不称职（不合格）的。

3. 因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。

4. 聘任期间造成企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有主要领导责任的，或违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

5. 因健康原因无法正常履行工作职责的。

6. 聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。

7. 试任期内或试任期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。

8. 董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

（二）辞职规定

选聘的高级管理人员因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

（三）高级管理人员提出辞职申请有下列情形的，暂不予办理解聘（辞职）手续：

1.在处理涉及公司秘密事务或者不满规定的脱密期限的；

2.正在接受审计，或者负责的重要项目尚未处理完毕且必须由本人继续组织完成的；

3.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；               

4.认定的其他不能办理辞职的情形。

（四）高级管理人员离职后，发现其在职期间存在重大工作失误、严重违纪违法等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，公司依法追索经济赔偿并保留向司法机关提请追究其刑事责任的权力。

（五）高级管理人员离职后，继续对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限和保密责任按照国家和原任职单位的规定执行。

九、其他事项

（一）因在面试、体检、考察、公示等环节中，发现应聘人员不符合要求或未到岗情况导致的岗位空缺，可按照本岗位综合成绩（第一轮面试分不得低于70分、第二轮面试分不得低于70分）从高到低依次递补。递补人选考察无问题、体检合格、公示期满无异议后，办理入职。

（二）通知录用后因员工自身原因造成不能按公司要求按时到岗的，或入职后1个月内自身原因提出辞职的，公司可按考试综合成绩依次递补。

十、回避制度

公司员工选聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与选聘公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到该公司人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在该公司担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公开选聘员工过程中，公司负责人和具体负责组织选聘的人员在办理员工选聘事项时，也应当实行亲属回避制度。

十一、纪律及监督

（一）本次选聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受昆明交投集团纪检监察部门和社会监督。

（二）本次选聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与选聘岗位相符的证件。对违反纪律的考生，一经查实，不予聘用。

（三）为保障本次选聘工作的公开、公平、公正，由纪检监察室人员为成员的监督小组，负责此次选聘工作的全程监督。

监督电话：0871-63202037（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）

咨询电话：0871-68278902（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）

附件：1.昆明市交通投资集团有限责任公司2026年市场化选聘下属子公司高级管理人员岗位信息表(下属港通物流集团（二级子公司）副总经理)（https://docs.qq.com/sheet/DYUVsYUpib1RmSEJt）

2.昆明市交通投资集团有限责任公司2026年市场化选聘下属子公司高级管理人员承诺书 (下属港通物流集团（二级子公司）副总经理)（https://docs.qq.com/doc/DYXphSVVoRXZCR3BB）

昆明市交通投资集团有限责任公司

2026年9月17日