一、公司简介

昆明黄马高速公路有限公司成立于2010年11月12日，注册资金10.82亿元人民币，公司性质为国有企业，主要负责昆明黄马高速公路的管理运营工作。昆明黄马高速公路于2017年7月15日通车运营，全长30.739公里，途经昆明经开区、呈贡区、高新技术开发区、滇池旅游度假区，连接新嵩昆高速、昆石高速、呈澄高速、昆磨高速和福宜高速（在建），共设有大营、呈贡北和呈贡南3座收费站。

二、招聘岗位及招录人数

高速公路收费员10人。

三、岗位要求

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）中专（高中）及以上文化程度，身体健康无传染病和家族病史，年龄18-35周岁之间；

（三）女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上；

（四）五官端正，无纹身，普通话标准，具有一定的沟通表达及应变能力，有基本的电脑操作能力；

（五）遵纪守法，有良好的思想政治素养；积极向上、有良好团队意识、服务意识和组织纪律性；服从分配，能适应夜班及轮休工作时间安排。

（六）有艺术、体育特长及退役军人优先考虑。

（七）全日制在读人员不在此次招聘范围。

（八）如有以下规定情形的人员，公司不予录用：

1.拟录用人选在资格审查、面试、考察、体检、公示等任意环节不满足条件的，均不予以录用。

2.按照《劳动合同法》相关规定，已签署劳动合同且仍在合同期内的录用人员，必需在规定时间内将与原单位的解除劳动合同证明原件提交录用公司。否则，取消录用资格。

3.录用通知下发后，拟录用人员需在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。 

4.国家法律、法规或公司规定不得录用的。

四、工作地点及形式：

1.上班地点：昆明黄马高速公路各收费站；

2.上班形式：早晚班轮班工作制。

五、薪酬待遇

1.试用期一个月，试用期工资为：2070元/月。

2.签订劳动合同后，缴纳五险一金，提供食宿，享受其它福利待遇；

3.薪酬待遇：星级浮动工资3000-4500元。

六、招聘程序

（一）报名方式及时间

1.报名方式

按报名地址填报报名信息后，提交报名资料到指定邮箱，具体操作为：

（1）填报报名信息

点击报名地址填报个人信息：https://www.wjx.top/vm/w7UP401.aspx 。

（2）提交报名资料

请将以下资料压缩打包上传至邮箱duanqian@kmjt.net，邮件主题设置为“黄马高速收费员报名资料-姓名”：

①《应聘人员信息登记表》：在网址：https://pan.baidu.com/s/1GuLSWQ24LJVcILcg5lhhTQ（提取码：hmgs）上下载《应聘人员信息登记表》，将该表中信息完善后将可编辑版和本人签字确认扫描件上传至指定邮箱；

②学历证明：将本人毕业证书扫描件（大专及以上学历的还需提供学信网学籍在线验证报告）上传至指定邮箱。

2.报名时间：公告发布之日起10日内（2025年7月15日起—2025年7月24日止）。

（二）资格初审

由招聘单位对应聘人员的资格、条件进行初步审核，确定初审符合招聘条件的人员名单。审核合格者将另行通知笔试时间，对未进入笔试环节者不再另行通知。应聘人员务必保持通讯工具畅通并关注短信或邮件信息。在应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通导致无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

（三）组织考试

由招聘单位自主组织开展考试，考试包括笔试和面试，笔试成绩和面试成绩各占50%。

笔试开考比例不得低于2:1，即应聘人数与拟招聘人数之比达2:1以上方可开考。笔试后，在达到笔试最低合格分数线70分的应聘人员中，根据笔试成绩排名，从高到低依次确定拟进入面试的人选。

面试人数与拟招聘人数的比例为2:1。若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的,则并列进入面试。

（四）考察

根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定考察人选，考察人数与拟招聘人数的比例为1:1。考察内容主要为拟聘用人选的职场征信信息等，包括但不限于学历验证、个人征信、民事诉讼调查、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等，并出具相关证明材料。

（五）体检

考察合格的拟录用人选，在规定时间内到公立三甲医院进行体检（体检将参照《公务员录用体检标准（试行）》执行），体检费用由被考察人员自行承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检。体检结果以复检结论为准，体检不合格人员不予录用。

（六）确定拟聘用人员

招聘单位按照考试综合成绩、考察和体检等情况择优决定拟人员，并在昆明交投集团官网（网址:https://www.kmjt.net）及“黄马高速微讯”微信公众号公示，公示时间为5个工作日。

（七）递补录用人选

应聘人员在考察、体检、公示各环节中不满足录用条件的，或者应聘人员放弃录用资格时，按照本岗位考试综合成绩从高到低进行递补。递补人选考察无问题、体检合格、公示期满无异议后，通知办理入职。

（八）签订劳动合同

公示结束且无特殊情况的，招聘单位与新进员工在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的有关规定签订劳动合同，细化明确双方的权利义务、合同期限、试用期、转正条件、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、绩效要求、最低服务期、劳动纪律及续签、解聘合同条件等条款，劳动合同在人力资源保障部门备案。

七、招聘纪律

（一）招聘单位聘用员工必须严格按照有关规定实行回避制度。

（二）招聘单位党群工作部对招聘过程进行全程监督。

（三）应聘人员违反招聘规定的，取消聘用资格；已经聘用的，解除劳动合同。

八、联系方式

报名咨询电话：0871-64020304；

监督电话：0871-64020188。