为打造培养一批懂经营、会管理、善决策的高素质管理人才队伍，7月31日至8月4日昆明交投公司“2024年管理人员综合素质提升培训班”在云南大学举办。云南大学商旅学院王克岭副院长，昆明交投公司党委委员、财务总监李晨晟出席开班仪式并讲话。
开班仪式上王克岭副院长对各参训学员的到来表示热烈欢迎，并向学员们介绍了云南大学的百年发展历程、商旅学院的发展现状和培训中心的概况等。昆明交投公司党委委员、财务总监李晨晟同志做开班动员，对云南大学商旅学院的精心组织工作表示感谢，希望通过精心定制的培训主题与课程，提升昆明交投公司管理人员的管理素质、综合能力及战略思维，以应对市场竞争，进一步推动公司高质量发展，并强调参训学员应珍惜学习机会、勇于实践创新、强化团结协作，将所学应用于实际工作，为公司未来的工作注入新的活力和动力。
本次培训以公司发展需求为导向，深入调查研究，探索“校企合作，工学结合、产教融合”的人才培养模式，是昆明交投公司近年来规格最高、覆盖面最广的一次专题送训班。培训为期5天，组织昆明交投公司中层管理人员及本部主管等近100名管理人员参加此次培训，特邀云南大学多位资深专家教授为大家授课，围绕领导力开发与提升、高效团队建设、公司品牌打造与提升、管理沟通、企业数智化转型等专题课程开展学习与讨论，采用“讲、学、研”等方式对参训学员进行培训。
培训灵活运用视频学习、案例分析、互动交流等丰富多样的形式，实践导向强，使参训学员将学习和工作有机结合起来，通过系统的学习与实践演练，帮助管理人员拓宽视野、更新管理理念、提升管理技能，以便更好地适应公司当前发展需要。
在培训结课环节，各小组结合昆明交投公司发展实际和本次培训学习内容，针对自己所在的部门、子公司业务领域、管理工作等，围绕业务、技术、市场定位和经营管理创新的思路和做法进行了论述汇报，并由昆明交投领导及学院授课教师给予点评和讨论，取得了较好的预期效果。
参训学员纷纷表示，此次培训内容丰富、实用性强，对提升个人综合能力和素质具有积极作用，并表示要将此次培训掌握的新知识点与岗位工作实际相联系，坚持“自我充电”，进行思考创新和知识运用，调整自身适应公司发展新形势。
面向未来，昆明交投公司将加强文化引领作用，聚力在高素质人才队伍建设上提质增效，通过一系列富有前瞻性、系统性和专业性的人才培养活动，不断提升干部人才的学习力、创新力、执行力和向心力，构建可持续发展的干部人才梯队，锻造公司创新发展的生力军。同时，鼓励广大干部职工将所学知识应用于实际工作中，共同推动公司的高质量发展。
